Facebookで就活
Facebookを就職採用判断の一つにしている企業が増え始めているようです。
とある不動産企業では、就職希望者の面接をするのはもちろんのこと、
就職希望者のFacebookを重要視しています。
ポイントは3つ。
・プロフィール写真
・発言頻度、内容
・友達の数
プロフィール写真については、ちゃんと前を向いて笑顔の写真が好印象になるとのこと。
発言頻度、内容については、週二回程度で前向きな内容であるかどうか。
友達の数については、交友関係、社交性を判断する為にも多いに超したことはないとのこと。
面接については学校側も力を入れており画一的になりつつある為、
就職希望者の「素顔」を見る意味でも、Facebookを判断材料にするとのことです。
既に、Facebookを就職活動で効果的に利用する為のセミナーなども開催されており、
今後、益々Facebookの有効性が世の中に浸透されるものと思っています。
とある不動産企業では、就職希望者の面接をするのはもちろんのこと、
就職希望者のFacebookを重要視しています。
ポイントは3つ。
・プロフィール写真
・発言頻度、内容
・友達の数
プロフィール写真については、ちゃんと前を向いて笑顔の写真が好印象になるとのこと。
発言頻度、内容については、週二回程度で前向きな内容であるかどうか。
友達の数については、交友関係、社交性を判断する為にも多いに超したことはないとのこと。
面接については学校側も力を入れており画一的になりつつある為、
就職希望者の「素顔」を見る意味でも、Facebookを判断材料にするとのことです。
既に、Facebookを就職活動で効果的に利用する為のセミナーなども開催されており、
今後、益々Facebookの有効性が世の中に浸透されるものと思っています。
スポンサーサイト